Индивидуальные траектории профессионального развития

Индивидуальные траектории профессионального развития.Итоговый тест Синергия/МТИ 2024г.


Сдано в 2024г.Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1 Деловая и личная карьера …
2 По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)
3 Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …
4 Установите соответствие понятий и их определений:
5 Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …
6 Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме:
7 Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»
8 Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …
9 Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:
10 Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …
11 … – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить
12 Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):
13 Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):
14 Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:
15 Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»
16 Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
17 Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
18 Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …
19 Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):
20 Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:
21 Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой
22 Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью
23 Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:
24 Постановка карьерных целей …
25 Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …