Инструкция о претензионно-исковой работе на предприятии
Всего продано 0
Возвратов 0
Хороших отзывов 0
Плохих отзывов 0
Настоящая инструкция устанавливает порядок ведения претензионно-исковой работы на предприятиях, направленной на обеспечение защиты интересов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, иных органах и организациях, усиление исполнительской дисциплины работников предприятий, отделов, служб и цехов. Целями настоящей инструкции являются оперативное решение вопросов и организация документооборота при ведении претензионно-исковой работы.
Формат инструкции и приложений WORD. Образцы документов в PDF. Разработана в соответствии с требованиями Системы менеджмента качества.
Содержание
1 Назначение 3
2 Область применения 3
3 Ответственность 3
4 Нормативные ссылки 3
5 Сокращения 4
6 Общие положения 4
7 Порядок предоставления документации 7
8 Порядок работы по претензиям и искам 8
9 Представительство. Доверенность 9
10 Порядок исполнения вступивших в законную силу решений 9
11 Ответственность субъектов претензионно-исковой работы 10
12 Порядок внесения изменений 11
13 Распределение 11
Формат инструкции и приложений WORD. Образцы документов в PDF. Разработана в соответствии с требованиями Системы менеджмента качества.
Содержание
1 Назначение 3
2 Область применения 3
3 Ответственность 3
4 Нормативные ссылки 3
5 Сокращения 4
6 Общие положения 4
7 Порядок предоставления документации 7
8 Порядок работы по претензиям и искам 8
9 Представительство. Доверенность 9
10 Порядок исполнения вступивших в законную силу решений 9
11 Ответственность субъектов претензионно-исковой работы 10
12 Порядок внесения изменений 11
13 Распределение 11
Инструкция универсальна (обезличена) и требует адаптации применительно к вашей организации или предприятию. Здесь необходимо внести изменение названия предприятия ЗАО "Предприятие" или АО "П" на название вашей организации. Можно произвести вручную в тексте или при помощи сочетания клавиш ctrl+H. Также необходимо изменить названия подразделений ( отделов, цехов, должностей) на подразделения из вашей действующей структуры организации.