Инструкция Разработка должностных инструкций рабочих
Всего продано 0
Возвратов 0
Хороших отзывов 0
Плохих отзывов 0
Настоящая инструкция разработана с целью создания единой методической и организационной основы разработки, согласования и утверждения должностных ин- струкций рабочих ЗАО «П» и в развитие СТО ОП. Данная инструкция определяет порядок разработки, оформления, внесения изменений, утверждения, внедрения, применения и аннулирования должностных инструкций рабочих. Формат инструкции и приложений WORD. Образцы документов в PDF. Разработана в соответствии с требованиями Системы менеджмента качества.
Содержание
1 Назначение 3
2 Область применения 3
3 Ответственность 3
4 Нормативные ссылки 3
5 Определения и сокращения 3
6 Порядок разработки, утверждения и аннулирования должностных инструкций рабочих ЗАО «П» 4
7 Порядок внесения изменений 10
8 Распределение 10
Приложение А (обязательное) Форма должностной инструкции 11
Приложение Б (обязательное) Форма перечня должностных инструкций 13
Лист согласования 14
Лист регистрации изменений 15
Содержание
1 Назначение 3
2 Область применения 3
3 Ответственность 3
4 Нормативные ссылки 3
5 Определения и сокращения 3
6 Порядок разработки, утверждения и аннулирования должностных инструкций рабочих ЗАО «П» 4
7 Порядок внесения изменений 10
8 Распределение 10
Приложение А (обязательное) Форма должностной инструкции 11
Приложение Б (обязательное) Форма перечня должностных инструкций 13
Лист согласования 14
Лист регистрации изменений 15
Инструкция универсальна (обезличена) и требует адаптации применительно к вашей организации или предприятию. Здесь необходимо внести изменение названия предприятия ЗАО "Предприятие" или АО "П" на название вашей организации. Можно произвести вручную в тексте или при помощи сочетания клавиш ctrl+H. Также необходимо изменить названия подразделений ( отделов, цехов, должностей) на подразделения из вашей действующей структуры организации. В местах где идут перекрёстные ссылки на Инструкции, стандарты или положения, проставить номера документов принятых в вашей организации или если их нет, оставить без изменений.