Компенсационная политика организации тест Синергия
Всего продано 1
Возвратов 0
Хороших отзывов 0
Плохих отзывов 0
Тест Синергия>Компенсационная политика организации>Ответы Итоговый тест зачет 88/100 баллов Зачет
Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на
нормальный
средний
минимальный
уровень роскоши
Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням
первичные
вторичные
внутренние
смешанные
Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…
выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов
По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.
К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся
публичная устная благодарность со стороны генерального директора
торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
корпоративный выезд на природу
Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально — трудовых отношений относятся к … гарантиям
К видам трудовой мотивации относятся
дисциплинарные взыскания
коллективная форма работы
материальное вознаграждение
моральное поощрение, социальное одобрение
Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь … характер
строго индивидуальный
стандартный (для всех одинаковый) характер
преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер
Какое из утверждений верное: «Мотивация это —
приемы и методы работы при данной технологии производства
процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
отношения, возникающие в процессе выполнения работы
Минимальный размер оплаты труда (MPOT) это —
сумма денег, выплаченная сотруднику
утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году
Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:
поставленной руководителем задаче
проведенным затратам, усилиям работника
должностным обязанностям.
Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:
публичное признание успехов
создание гарантий по сохранению служебного положения
предоставление работы, требующей полной отдачи
развитие всех форм материального поощрения
Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы
Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …
в индивидуальных трудовых договорах;
в специальном корпоративном локальном акте;
как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.
Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:
Содержательные теории мотивации
Процессуальные теории мотивации
*
теория ожиданий Виктора Врума
теория потребностей Абрахама Маслоу
теория справедливости Джона Стейси Адамса
двухфакторная теория Фредерика Герцберга
В одной организации … использоваться различные схемы премирования сотрудников
могут
не могут
как правило, не могут
Какое из утверждений верное: «Стимул это …
желание достичь что-либо
внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности
полученный результат от деятельности
Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на
нормальный
средний
минимальный
уровень роскоши
Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням
первичные
вторичные
внутренние
смешанные
Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…
выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов
По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.
К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся
публичная устная благодарность со стороны генерального директора
торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
корпоративный выезд на природу
Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально — трудовых отношений относятся к … гарантиям
К видам трудовой мотивации относятся
дисциплинарные взыскания
коллективная форма работы
материальное вознаграждение
моральное поощрение, социальное одобрение
Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь … характер
строго индивидуальный
стандартный (для всех одинаковый) характер
преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер
Какое из утверждений верное: «Мотивация это —
приемы и методы работы при данной технологии производства
процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
отношения, возникающие в процессе выполнения работы
Минимальный размер оплаты труда (MPOT) это —
сумма денег, выплаченная сотруднику
утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году
Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:
поставленной руководителем задаче
проведенным затратам, усилиям работника
должностным обязанностям.
Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:
публичное признание успехов
создание гарантий по сохранению служебного положения
предоставление работы, требующей полной отдачи
развитие всех форм материального поощрения
Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы
Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …
в индивидуальных трудовых договорах;
в специальном корпоративном локальном акте;
как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.
Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:
Содержательные теории мотивации
Процессуальные теории мотивации
*
теория ожиданий Виктора Врума
теория потребностей Абрахама Маслоу
теория справедливости Джона Стейси Адамса
двухфакторная теория Фредерика Герцберга
В одной организации … использоваться различные схемы премирования сотрудников
могут
не могут
как правило, не могут
Какое из утверждений верное: «Стимул это …
желание достичь что-либо
внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности
полученный результат от деятельности
Установите соответствие и определите к какому виду трудовой мотивации относятся перечисленные вознаграждения, поощрения:
Материальное вознаграждение
Организация и содержание труда
Моральное поощрение
—
премия по итогам квартала
занесение на Доску почета
офисное оборудование на дому
надбавка за наставничество
памятный подарок
гибкий график работы
устная благодарность
комиссионный процент за реализацию товара
Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга
условия труда
признание и одобрение результатов работы, повышение значимости
отношения с начальником, коллегами
высокая степень ответственности
Диагностика действующей системы мотивации включает этапы
проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда
анализ существующих в организации методов, форм и элементов мотивации — внутренние исследования
исследование рынка труда — внешнее исследование
разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации и оплаты труда
К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:
уровень физиологических потребностей
потребность в уважении, повышении своей значимости
потребность в безопасности
потребность в самовыражении
Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека в конкретный момент называется …профиль
Какое из утверждений верное: «Наемный труд — это
передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника
наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений
Мотивационный профиль человека характеризуется
уровнем профессиональных знаний
изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
воздействием множества мотивов — полимотивацией
изначальным различием потребностей людей
Материальное вознаграждение
Организация и содержание труда
Моральное поощрение
—
премия по итогам квартала
занесение на Доску почета
офисное оборудование на дому
надбавка за наставничество
памятный подарок
гибкий график работы
устная благодарность
комиссионный процент за реализацию товара
Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга
условия труда
признание и одобрение результатов работы, повышение значимости
отношения с начальником, коллегами
высокая степень ответственности
Диагностика действующей системы мотивации включает этапы
проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда
анализ существующих в организации методов, форм и элементов мотивации — внутренние исследования
исследование рынка труда — внешнее исследование
разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации и оплаты труда
К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:
уровень физиологических потребностей
потребность в уважении, повышении своей значимости
потребность в безопасности
потребность в самовыражении
Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека в конкретный момент называется …профиль
Какое из утверждений верное: «Наемный труд — это
передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника
наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений
Мотивационный профиль человека характеризуется
уровнем профессиональных знаний
изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
воздействием множества мотивов — полимотивацией
изначальным различием потребностей людей