Менеджмент 100 вопросов. Экзамен РФЭТ
Всего продано 1
Возвратов 0
Хороших отзывов 0
Плохих отзывов 0
Менеджмент 100 вопросов. Экзамен РФЭТ. Работа выполнена в октябре 2018 года
Вопросы для сверки:
1. Где и когда впервые появились такие понятия, как «организация», «функция», «кооперация», «системный подход к деятельности»?
а) В Китае 3 тысячи лет назад;
б) В Риме 2 тысячи лет назад;
в) В России в 1 856 году.
2. Кто из древних философов большое внимание уделял вопросам государственного управления?
а) Аристотель;
б) Конфуций;
в) Платон.
3. Кому принадлежит утверждение: «пахари должны возделывать землю, а способные управлять - управлять»?
а) Каутилье;
б) Сан Цзу;
в) Конфуцию.
4. «Артхашастра» — это:
а) наука о том, как следует приобретать и
сохранять власть, другими словами,
наставление по искусству управления;
б) древняя наука о человеческих отношениях;
в) индийское учение о душевной гармонии.
5. Кто является автором «артхашастры»?
а) Сан Цзу;
б) Конфуций;
в) Каутилья.
26. Кто является автором слов: «помимо принятия решений у руководителей есть и другие дела. Но решения — только их ответственность. Поэтому первый навык руководителя — принятие
эффективных решений»?
а) Уильям Оучи;
б) Дэвид Макгрегор;
в) Питер Друкер.
43. Хранимое в организации знание, которым
могут овладевать новые сотрудники, - это:
а) структурный капитал;
б) интеллектуальный капитал;
в) покупательский капитал.
69. Универсальный термин, описывающий набор
технических приемов, которые компании
используют для снижения издержек (например, «точно-в-срок» и общее управление качеством) создан в компании «Toyota» - это:
а) кайдзен;
б) бережливое производство;
в) ринги.
88. Стиль лидерства, характеризующийся высокой степенью единоличной власти руководителя
а) либеральный;
б) демократичный;
в) авторитарный.
99. Работу руководителя в рамках метода 360 градусов оценивают
а) только коллеги и подчиненные;
б) коллеги, подчиненные, начальники;
в) коллеги, подчиненные, начальники и даже потребители.
100. Основные недостатки метода оценки 360 градусов заключаются в том, что метод
a)требует много времени на проведение первичного опроса;
б) сопровождается большой «бумажной» работой и предназначен для ограниченного числа старших менеджеров;
в) не дает точных и значимых результатов.
1. Где и когда впервые появились такие понятия, как «организация», «функция», «кооперация», «системный подход к деятельности»?
а) В Китае 3 тысячи лет назад;
б) В Риме 2 тысячи лет назад;
в) В России в 1 856 году.
2. Кто из древних философов большое внимание уделял вопросам государственного управления?
а) Аристотель;
б) Конфуций;
в) Платон.
3. Кому принадлежит утверждение: «пахари должны возделывать землю, а способные управлять - управлять»?
а) Каутилье;
б) Сан Цзу;
в) Конфуцию.
4. «Артхашастра» — это:
а) наука о том, как следует приобретать и
сохранять власть, другими словами,
наставление по искусству управления;
б) древняя наука о человеческих отношениях;
в) индийское учение о душевной гармонии.
5. Кто является автором «артхашастры»?
а) Сан Цзу;
б) Конфуций;
в) Каутилья.
26. Кто является автором слов: «помимо принятия решений у руководителей есть и другие дела. Но решения — только их ответственность. Поэтому первый навык руководителя — принятие
эффективных решений»?
а) Уильям Оучи;
б) Дэвид Макгрегор;
в) Питер Друкер.
43. Хранимое в организации знание, которым
могут овладевать новые сотрудники, - это:
а) структурный капитал;
б) интеллектуальный капитал;
в) покупательский капитал.
69. Универсальный термин, описывающий набор
технических приемов, которые компании
используют для снижения издержек (например, «точно-в-срок» и общее управление качеством) создан в компании «Toyota» - это:
а) кайдзен;
б) бережливое производство;
в) ринги.
88. Стиль лидерства, характеризующийся высокой степенью единоличной власти руководителя
а) либеральный;
б) демократичный;
в) авторитарный.
99. Работу руководителя в рамках метода 360 градусов оценивают
а) только коллеги и подчиненные;
б) коллеги, подчиненные, начальники;
в) коллеги, подчиненные, начальники и даже потребители.
100. Основные недостатки метода оценки 360 градусов заключаются в том, что метод
a)требует много времени на проведение первичного опроса;
б) сопровождается большой «бумажной» работой и предназначен для ограниченного числа старших менеджеров;
в) не дает точных и значимых результатов.