Способы вознаграждения работников
Если общая сумма ваших покупок у продавца Center-Student больше чем:
- 47162 ₽ скидка составит 50%
- 14149 ₽ скидка составит 20%
- 9432 ₽ скидка составит 10%
- 2830 ₽ скидка составит 5%
Всего продано 6
Возвратов 0
Хороших отзывов 0
Плохих отзывов 0
Способы вознаграждения работников за участие в производстве
ВВЕДЕНИЕ
1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА РОСТ ЭФФЕКТИВНОСТИ УЧАСТИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕ
1.1 Основные теории мотивации
1.2 Понятие и процесс мотивации
1.3 Основные принципы мотивации
2. СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА УЧАСТИЕ В ПРОИЗВОДСТВЕ
2.1 Сущность и цель стимулирования труда
2.2 Заработная плата как основная форма вознаграждения
2.3 Участие работников в прибыли
2.4 Социальные программы и нетрадиционные формы вознаграждения
2.5 Пути совершенствования систем вознаграждения работников за участие в производстве
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях на предприятиях России во многом утрачены такие стимулы к работе, которые формируют у человека чувство внутренней удовлетворенности (интерес к самому процессу труда, причастность к общему делу).
Это отражается на эффективности труда персонала, и как следствие, на результатах деятельности всего предприятия, степени его конкурентоспособности.
В кризисных условиях в настоящее время проблемы повышения эффективности деятельности предприятий, роста их конкурентоспособности выходят на первый план, следовательно, на первый план должны выходить проблемы рационального вознаграждения работников за участие в производстве, которое стимулировало бы их к повышению результативности своей деятельности.
Человек – главная производительная сила общества. Средства производства сами по себе не имеют никакой ценности и не могут дать какого-либо экономического эффекта.
Труд играет исключительно важную роль в осуществлении и развитии человеческого общества и каждого его члена. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил, колоссальное общественное богатство. Дальнейший прогресс человеческого общества невозможен без развития производства и труда.
ВВЕДЕНИЕ
1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА РОСТ ЭФФЕКТИВНОСТИ УЧАСТИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕ
1.1 Основные теории мотивации
1.2 Понятие и процесс мотивации
1.3 Основные принципы мотивации
2. СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА УЧАСТИЕ В ПРОИЗВОДСТВЕ
2.1 Сущность и цель стимулирования труда
2.2 Заработная плата как основная форма вознаграждения
2.3 Участие работников в прибыли
2.4 Социальные программы и нетрадиционные формы вознаграждения
2.5 Пути совершенствования систем вознаграждения работников за участие в производстве
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях на предприятиях России во многом утрачены такие стимулы к работе, которые формируют у человека чувство внутренней удовлетворенности (интерес к самому процессу труда, причастность к общему делу).
Это отражается на эффективности труда персонала, и как следствие, на результатах деятельности всего предприятия, степени его конкурентоспособности.
В кризисных условиях в настоящее время проблемы повышения эффективности деятельности предприятий, роста их конкурентоспособности выходят на первый план, следовательно, на первый план должны выходить проблемы рационального вознаграждения работников за участие в производстве, которое стимулировало бы их к повышению результативности своей деятельности.
Человек – главная производительная сила общества. Средства производства сами по себе не имеют никакой ценности и не могут дать какого-либо экономического эффекта.
Труд играет исключительно важную роль в осуществлении и развитии человеческого общества и каждого его члена. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил, колоссальное общественное богатство. Дальнейший прогресс человеческого общества невозможен без развития производства и труда.
Непосредственно с процессом труда связан вопрос вознаграждения за него. В настоящее время существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального и нематериального стимулирования его результатов.
Таким образом, тема курсовой работы в настоящее время особо актуальна.
Предмет исследования – способы вознаграждения работников. Объект – процессы стимулирования и мотивации персонала, как способы вознаграждения за участие в производстве.
Целью данной курсовой работы выступает изучение основных способов вознаграждения работников за участие в производстве.
В силу того, что способами данного вознаграждения являются стимулирование и мотивация персонала предприятия, то для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучение сущности, основных теорий и принципов мотивации персонал предприятия;
- рассмотрение сущности и основных видов стимулирования как вознаграждения работников за участие в производстве.
Теоретической основой работы послужили научные и исследовательские труды зарубежных и отечественных ученых в области управления персоналом.
Структура работы включает в себя введение, которое содержит актуальность, цель, задачи, объект, предмет, исследования, две основных раздела, заключение и список использованной литературы.
Год: 2012 г.
Объем: 44 стр.
Таким образом, тема курсовой работы в настоящее время особо актуальна.
Предмет исследования – способы вознаграждения работников. Объект – процессы стимулирования и мотивации персонала, как способы вознаграждения за участие в производстве.
Целью данной курсовой работы выступает изучение основных способов вознаграждения работников за участие в производстве.
В силу того, что способами данного вознаграждения являются стимулирование и мотивация персонала предприятия, то для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучение сущности, основных теорий и принципов мотивации персонал предприятия;
- рассмотрение сущности и основных видов стимулирования как вознаграждения работников за участие в производстве.
Теоретической основой работы послужили научные и исследовательские труды зарубежных и отечественных ученых в области управления персоналом.
Структура работы включает в себя введение, которое содержит актуальность, цель, задачи, объект, предмет, исследования, две основных раздела, заключение и список использованной литературы.
Год: 2012 г.
Объем: 44 стр.