Расторжение трудового договора по инициативе (2016)

Всего продано 0
Возвратов 0
Хороших отзывов 0
Плохих отзывов 0

Расторжение трудового договора по инициативе работника (2016)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. История развития трудового законодательства о расторжении трудового договора по инициативе работника 6
1.1. Досоветский период 6
1.2. Советский период 9
2. Особенности и проблемы расторжения трудового договора по инициативе работника на современном этапе развития трудового законодательства 15
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника 15
2.2. Правовые проблемы расторжения трудового договора по инициативе работника 19
Заключение 28
Список использованных источников 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

I. Нормативно-правовые акты и иные официальные документы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с изм. от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) //Российская газета. 2009. № (7) 4831. 21 янв.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ) //Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Устав о промышленном труде 1913 г. (утратил силу) [Электронный ресурс]: URL: http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/ustav.htm. (дата обращения: 15.11.2016).
4. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. (утратил силу) [Электронный ресурс]: URL: http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex_18.htm. (дата обращения: 15.11.2016).
5. Постановление ВЦИК от 9 ноября 1922 г. «О введении в действие Кодекса Законов о Труде РСФСР изд. 1922 г.» (вместе с «Кодексом Законов о Труде РСФСР») (утратило силу) //СУ РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
6. Закон СССР от 15 июля 1970 года № 2-VIII «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» //Ведомости Верховного Совета СССР. 1970. № 29. С. 265.
7. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Закон РСФСР от 9 декабря 1971 г. (утратил силу) //Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
8. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (утратило силу) //Собрание постановлений Правительства СССР. 1980. № 3. Ст. 17.
9. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 28 июля 1983 г. № 744 «Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда» (утратило силу) [Электронный ресурс]: URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ESU&n=306#0. (дата обращения: 16.11.2016).

II. Материалы судебной практики

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 24 ноября 2015 г. № 52) //Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.
11. Решение Полярного районного суда Мурманской области от 8 декабря 2014 г. по делу № 2-286/2014 [Электронный ресурс]: URL: http://sudact.ru/regular/doc/P5mCmf4FhQQn/. (дата обращения: 18.11.2016).

III. Специальная литература

12. Бугров Л.Ю. Развитие норм о трудовом договоре в советском и постсоветском российском праве /Л.Ю. Бугров. //Трудовое право России: проблемы теории и практики /Под ред. К.Н. Гусова и С.Ю. Головиной. - М.: Норма, Инфра-М, 2008. С. 55-69.
13. Грицюк М. Продавцы уходят сами /М. Грицюк. //Российская газета. 2016. 22 июня.
14. Ершов В.В. Расторжение трудового договора по инициативе рабочих и служащих /В.В. Ершов. //Социалистический. труд. 1991. № 6. С. 72-77.
15. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование /И.Я. Киселев. М.: Юристъ, 2001. 680 с.
16. Романова Ю.Э. Заявление об увольнении по собственному желанию: формы и способы предупреждения работодателя /Ю.Э. Романова. //Трудовые споры. 2014. № 2. С. 41-43.
17. Степин А.Б. Защита трудовых прав работника при увольнении по собственному желанию /А.Б. Степин. //Трудовые споры. 2015. № 9. С. 44-48.
18. Шашкова А. Н. К вопросу о понятии и содержании принципа свободы труда /А. Н. Шашкова. //Вестник Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета М
Помните, что любая готовая работа нуждается в доработке и не может быть использована как конечный продукт. Работа выполнена в формате WORD в соответствии с ГОСТ.