тест №2 Трудовое право - МЭИ

Задача № 1
Условия: Для какой категории работников может быть установлено испытание при приеме?
Ответ учащегося: для беременных женщин
для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу
для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
для лиц, принимаемых на работу по объявлению

Задача № 2
Условия: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за…
Ответ учащегося: 14 дней
10 дней
3 дня
неделю
5 дней

Задача № 3
Условия: Какая статья ТК РФ предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора без согласия работника?
Ответ учащегося: ст. 64
ст. 73
ст. 84
ст. 96
ст. 118

Задача № 4
Условия: Администрация должна поставить работника в известность об изменении существенных условий труда не менее, чем…
Ответ учащегося: за один месяц
за три месяца
за два месяца
за четыре месяца
за две недели

Задача № 5
Условия: На какой срок (ст. 74 ТК РФ) работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе?
Ответ учащегося: до трех месяцев
до двух месяцев
до одного месяца
до одного года
до двух недель

Задача № 6
Условия: Что означает прекращение трудового договора?
Ответ учащегося: отстранение от работы
увольнение работника
недопущение к работе
все перечисленное
нет правильного ответа

Задача № 7
Условия: На сколько видов делятся юридические факты для прекращения трудового договора?
Ответ учащегося: на три вида
на четыре вида
на два вида
на пять видов
на шесть видов

Задача № 8
Условия: Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие обстоятельства
Ответ учащегося: есть указанное в законе основание увольнения
есть указанное в законе основание увольнения и соблюден порядок увольнения по данному основанию
соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора
есть указанное в законе основание увольнения, и есть юридический акт прекращения трудового договора
есть указанное в законе основание увольнения, соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора

Задача № 9
Условия: Расторжение трудового договора инициативе работника (по собственному желанию)?
Ответ учащегося: ст. 80
ст. 71
ст. 81
ст. 82
ст. 83

Задача № 10
Условия: Когда администрация обязана выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку и произвести полный расчет?
Ответ учащегося: в течение 3-х дней после увольнения
в день увольнения
за 1 день до увольнения
за 3 дня до увольнения
в течение недели после увольнения

Задача № 11
Условия: Выдается ли выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника?
Ответ учащегося: при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией законодательства о труде
при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией коллективного договора
при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией трудового договора
никогда не выдается
выдается при наличии всех указанных причин

Задача № 12
Условия: Какая статья ТК РФ дает определение рабочего времени?
Ответ учащегося: ст. 83
ст. 71
ст. 91
ст. 102
ст. 96